{"id":2677,"date":"2021-07-27T20:29:47","date_gmt":"2021-07-27T23:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.padrelascasas.cl\/newplc\/?page_id=2677"},"modified":"2024-03-14T16:14:03","modified_gmt":"2024-03-14T19:14:03","slug":"direccion-de-gestion-de-personas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/padrelascasas.cl\/newplc\/direccion-de-gestion-de-personas\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Personas"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Director<\/strong> Julio Christoforou Jara<\/p>\n\n\n\n

Profesi\u00f3n<\/strong> Contador P\u00fablico y Auditor \/ Ingeniero Comercial<\/p>\n\n\n\n<\/i> jchristoforou@padrelascasas.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n<\/i> 452590021<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Secretaria<\/strong> Marcia Astete Ch\u00e1vez <\/p>\n\n\n\n<\/i> secretaria.gestionpersonas@padrelascasas.cl<\/p>\n\n\n\n<\/i> 452590021<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>
<\/span>Descripci\u00f3n Direcci\u00f3n<\/div>
\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Personas tiene como misi\u00f3n mejorar las pr\u00e1cticas que podr\u00edan llevar a la excelencia de calidad de la gesti\u00f3n de las personas. Adem\u00e1s del reconocimiento del trabajo y el bienestar de los funcionarios de la Municipalidad de Padre las Casas.<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/span>Funciones Generales<\/div>
\n\n\n\n

1.-<\/strong> Asesorar al Alcalde en la administraci\u00f3n del personal de la Municipalidad, de acuerdo a las normas de la Ley 18.883 y sus modificaciones posteriores.<\/p>\n\n\n\n

2.-<\/strong> Proponer las pol\u00edticas generales de administraci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

3.-<\/strong> Estimular, dirigir y apoyar a los funcionarios y funcionarias para que desarrollen s competencias y habilidades.<\/p>\n\n\n\n

4.-<\/strong> Velar por la adecuada designaci\u00f3n y distribuci\u00f3n del personal en las diferentes unidades municipales y aplicar las normas sobre carrera funcionaria.<\/p>\n\n\n\n

5.-<\/strong> Velar porque existan canales eficaces y eficientes de comunicaciones, propiciando un clima organizacional adecuado en el Municipio.<\/p>\n\n\n\n

6.-<\/strong> Propender a la elaboraci\u00f3n de la descripci\u00f3n de cargos y efectuar el levantamiento de las competencias y habilidades requeridas para el cargo, en coordinaci\u00f3n con la Unidad respectiva.<\/p>\n\n\n\n

7.-<\/strong>Desarrollar, perfiles de descripci\u00f3n y de an\u00e1lisis de cargos.<\/p>\n\n\n\n

8.-<\/strong>Coordinar los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, inducci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o del personal.<\/p>\n\n\n\n

9.-<\/strong> Tramitar la designaci\u00f3n del personal en las diferentes direcciones municipales seg\u00fan las instrucciones del director de esta unidad y aplicar las normas sobre carrera funcionaria.<\/p>\n\n\n\n

10.-<\/strong> Proponer planes de capacitaci\u00f3n anual en coordinaci\u00f3n con la Administraci\u00f3n Municipal y seg\u00fan las necesidades de cada direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

11.-<\/strong> Tramitar los derechos y obligaciones de car\u00e1cter administrativo que corresponde a los funcionarios municipales de acuerdo a las normas vigentes.<\/p>\n\n\n\n

12.-<\/strong> Tramitar los nombramientos, renuncias, otras desvinculaciones y dem\u00e1s materias afectas al tr\u00e1mite de registro del personal municipal, en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Asesor\u00eda Jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

13.-<\/strong>Ejecutar y tramitar los derechos y obligaciones de car\u00e1cter administrativo que corresponde a los funcionarios y funcionarias municipales de acuerdo a las normas vigentes.<\/p>\n\n\n\n

14.-<\/strong>Otras funciones que le asigne el Sr. Alcalde.<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>
<\/span>Oficinas o Departamentos<\/div>
\n\n\n\n

Departamento de Remuneraciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Funciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.-<\/strong> Calcular, registrar y visar todos los documentos de respaldo de las remuneraciones del personal, y propender al pago de ellas.<\/p>\n\n\n\n

2.-<\/strong>Efectuar en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Contabilidad y Presupuesto, el control presupuestario de los gastos del personal.<\/p>\n\n\n\n

3.-<\/strong> Confeccionar las planillas de remuneraciones del personal, de acuerdo a las normas legales vigentes, considerando las variaciones derivadas de nombramientos, ascensos, renuncias o vacaciones, atrasos, inasistencias, multas, reconocimiento de cargas familiares, licencias m\u00e9dicas, retenciones, horas extraordinarias, vi\u00e1ticos y descuentos.<\/p>\n\n\n\n

4.-<\/strong> Confeccionar las planillas de cotizaciones previsionales, de salud y descuentos varios.<\/p>\n\n\n\n

5.-<\/strong> Efectuar el pago de remuneraciones, horas extraordinarias, vi\u00e1ticos, retenciones judicial familiares, cotizaciones a Cajas de Previsi\u00f3n y AFPs., ISAPRES, Cooperativas, Cajas compensaci\u00f3n, Asociaciones y otros.<\/p>\n\n\n\n

6.-<\/strong> Informar cuando corresponda, a los entes externos de supervisi\u00f3n tales como DIPRES, SUBDERE, Contralor\u00eda General de la Republica y otros organismos, seg\u00fan la normativa legal vigente.<\/p>\n\n\n\n

7.-<\/strong> Emitir informes en materia de personal, cuando la autoridad administrativa pertinente lo requiera.<\/p>\n\n\n\n

8.-<\/strong> Emitir los certificados que corresponda en relaci\u00f3n con las remuneraciones de Personal.<\/p>\n\n\n\n

9.-<\/strong> Otras funciones que le asigne el Director.<\/p>\n\n\n\n

Ubicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Av. Maquehue N\u00b01441<\/p>\n\n\n\n

Horario de Atenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lunes a viernes de 08:30 a 13:00 hrs.<\/p>\n\n\n\n

Encargado(a) <\/strong>Marcelo Carrizo Vilches<\/p>\n\n\n\n

mcarrizo@padrelascasas.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n

452590177<\/p>\n\n\n\n

 Departamento de Bienestar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Funciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.- <\/strong>Llevar la Secretar\u00eda Administrativa del Comit\u00e9 de Bienestar, de conformidad con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

2.-<\/strong> Velar por el cumplimiento del reglamento del servicio de bienestar.<\/p>\n\n\n\n

3.-<\/strong> Dise\u00f1ar, liderar y coordinar las distintas actividades definidas en el reglamento de bienestar.<\/p>\n\n\n\n

4.-<\/strong> Elaborar pol\u00edticas de bienestar, que permitan conseguir el equilibrio de la vida laboral y personal de los funcionarios y funcionarias municipales.<\/p>\n\n\n\n

5.-<\/strong> Facilitar el personal e infraestructura necesaria para el funcionamiento del comit\u00e9 de bienestar, en concordancia con lo que establece normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

6.-<\/strong> Dise\u00f1ar e implementar programas de salud de car\u00e1cter preventivo.<\/p>\n\n\n\n

7.-<\/strong> Gestionar programas de desarrollo personal de educaci\u00f3n, deportivo y cultural.<\/p>\n\n\n\n

8.-<\/strong> Mantener una coordinaci\u00f3n permanente con los distintos comit\u00e9s de instancia municipal que se encargan de algunos aspectos de bienestar del personal.<\/p>\n\n\n\n

9.-<\/strong> Mantener coordinaci\u00f3n permanente con las instituciones y servicios externos a la organizaci\u00f3n, como ISAPRES y Caja de Compensaci\u00f3n, gestionando la realizaci\u00f3n de convenios y otros beneficios para los afiliados.<\/p>\n\n\n\n

10.-<\/strong> Elaborar estrategias que fomenten el mejoramiento del clima laboral.<\/p>\n\n\n\n

11.-<\/strong> Llevar el control de las cuentas presupuestarias y auxiliares del Servicio de Bienestar y realizar la coordinaci\u00f3n necesaria para el pago de las prestaciones.<\/p>\n\n\n\n

12.-<\/strong> Coordinar de manera efectiva la entrega de las prestaciones que otorga el Servicio de<\/p>\n\n\n\n

Bienestar de la Municipalidad, en conformidad a la Ley.<\/p>\n\n\n\n

13.-<\/strong> Realizar la adquisici\u00f3n de Uniformes para los funcionarios Municipales.<\/p>\n\n\n\n

14.-<\/strong> Encargada de Salas Cunas para hijas o hijos de funcionarias municipales.<\/p>\n\n\n\n

15.-<\/strong> Celebrar convenios a trav\u00e9s del alcalde con instituciones y empresas, orientadas a generar beneficios para el personal municipal.<\/p>\n\n\n\n

16.-<\/strong> Otras funciones que le asigne el director.<\/p>\n\n\n\n

Ubicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Av. Maquehue N\u00b01441<\/p>\n\n\n\n

Horario de Atenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lunes a viernes de 08:30 a 13:00 hrs.<\/p>\n\n\n\n

Encargado(a) <\/strong>Marcia Ercoli Santana<\/p>\n\n\n\n

mercoli@padrelascasas.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n

 452590178<\/p>\n\n\n\n

Oficina de Prevenci\u00f3n (dependiente del departamento de Bienestar)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Funciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.-<\/strong> Proponer y supervisar normas de higiene y ambientaci\u00f3n en los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

2.-<\/strong> Elaborar y proponer programas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n

3.-<\/strong> Elaborar y mantener una Pol\u00edtica de Seguridad en el Trabajo, que permita reconocer y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, que puedan afectar a los funcionarios municipales en el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

4.-<\/strong> Administrar el sistema de prevenci\u00f3n de riesgos y enfermedades profesionales.<\/p>\n\n\n\n

5.-<\/strong> Definir y establecer los lineamientos t\u00e9cnicos y operativos a nivel municipal, en el \u00e1mbito de seguridad y salud laboral.<\/p>\n\n\n\n

6.-<\/strong> Controlar los factores de riesgos que generen o puedan generar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, al personal de la municipalidad<\/p>\n\n\n\n

7.-<\/strong> Prestar apoyo profesional en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos a todos los niveles de la municipalidad.<\/p>\n\n\n\n

8.-<\/strong> Planificar y ejecutar las acciones de control de riesgos, en el ambiente o en los medios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

9.-<\/strong> Evaluar los riesgos existentes en los lugares de trabajo y proponer medidas de mitigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

10.-<\/strong> Sugerir medidas de control para los riesgos que se detecten en los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

11.-<\/strong> Efectuar labores educativas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n\n\n\n

12.-<\/strong> Asesorar a los Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad.<\/p>\n\n\n\n

13.-<\/strong> Asesorar a los comit\u00e9s de riegos psicosocial.<\/p>\n\n\n\n

14.-<\/strong> Llevar registros estad\u00edsticos relacionados con las diferentes tasas de gravedad, frecuencia y accidentabilidad.<\/p>\n\n\n\n

15.-<\/strong> Planificaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de simulacros de emergencias.<\/p>\n\n\n\n

16.-<\/strong> Investigaci\u00f3n de accidentes del trabajo y enfermedades laborales.<\/p>\n\n\n\n

17.-<\/strong> Inducci\u00f3n a funcionarios nuevos de los riegos asociados a la actividad que van a realizar<\/p>\n\n\n\n

Ubicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Av. Maquehue N\u00b01441<\/p>\n\n\n\n

Horario de Atenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lunes a viernes de 08:30 a 13:00 hrs.<\/p>\n\n\n\n

Encargado(a) <\/strong>Danor Llanquinao Urrutia<\/p>\n\n\n\n

dllanquinao@padrelascasas.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n

Prevencionistaareamunicipal@padrelascasas.cl<\/p>\n\n\n\n

 452590259<\/p>\n\n\n\n

Departamento de Personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Funciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.-<\/strong> Emitir los certificados que corresponda en materias atingentes a personal.<\/p>\n\n\n\n

2.-<\/strong> Elaborar los contratos de personal y sus respectivos decretos seg\u00fan sea el caso, en coordinaci\u00f3n con la unidad requirente; debiendo contar con la refrendaci\u00f3n presupuestaria y visaci\u00f3n de Asesor\u00eda Jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

3.-<\/strong> Administrar el sistema de personal de la Municipalidad, aplicando las t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n, reclutamiento, descripci\u00f3n, especificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los cargos, adem\u00e1s de nombramientos, calificaciones, promociones, escalafones, medidas disciplinarias, permisos administrativos, feriados.<\/p>\n\n\n\n

4.-<\/strong> Preparar y actualizar los escalafones, manteniendo al d\u00eda los registros correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

5.-<\/strong> Implementar y fiscalizar los sistemas para el control de la asistencia y el cumplimiento del horario de trabajo del personal municipal.<\/p>\n\n\n\n

6.-<\/strong> Velar por que los contratos del personal de planta, contrata y honorarios y personal c\u00f3digo del trabajo, deban ser debidamente refrendados presupuestariamente.<\/p>\n\n\n\n

7.-<\/strong> Realizar la refrendaci\u00f3n administrativa de los contratos del personal de planta, contrata y honorarios, verificando que se cumpla, que el gasto en personal no supere el 42% de los ingresos propios percibidos, que el gasto en los funcionarios a contrata no sea mayor al 40% del gasto en personal y que el gasto en personal a honorarios no se superior 10% del gasto en personal.<\/p>\n\n\n\n

8.-<\/strong> Proponer y dar cumplimiento a las pol\u00edticas de recursos humanos establecidas en la Municipalidad, teniendo en consideraci\u00f3n las normas estatutarias pertinentes y lo principios de administraci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

9.-<\/strong> Proveer los recursos humanos a las unidades que lo requieran, habilitando y seleccionando al personal y aplicando las normas relativas a la carrera funcionaria.<\/p>\n\n\n\n

10.-<\/strong> Mantener informados a los funcionarios y funcionarias, sobre las pol\u00edticas y procedimientos de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

11.-<\/strong> Mantener actualizados los registros con toda la informaci\u00f3n referida al personal y sus antecedentes, como asimismo la base de datos del personal, ya sean de planta, contrata, honorarios, honorarios de programas, c\u00f3digo del trabajo y en general de todo el personal que tenga v\u00ednculo contractual con el municipio.<\/p>\n\n\n\n

12.-<\/strong> Ejecutar y tramitar la Incorporaci\u00f3n, promoci\u00f3n, retiro o destinaci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n

13.-<\/strong> Gestionar, administrar y controlar lo relativo a nombramientos, calificaciones, promociones, ascensos, escalafones, medidas disciplinarias, licencias m\u00e9dicas, permisos administrativos, vacaciones y compensatorios, asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes con inquietudes del personal.<\/p>\n\n\n\n

14.-<\/strong> Tramitar subrogancias, suplencias, destinaciones, contrataciones, cese de funciones, renuncias y toda otra materia de similar naturaleza relacionada con el personal municipal.<\/p>\n\n\n\n

15.-<\/strong> Mantener un archivo con la legislaci\u00f3n que afecte al personal municipal, asesorando oportunamente a \u00e9stos sobre las materias de esta naturaleza.<\/p>\n\n\n\n

16.-<\/strong> Controlar la asistencia y horario de trabajo, del personal.<\/p>\n\n\n\n

17.-<\/strong> Velar por la correcta aplicaci\u00f3n del sistema de calificaciones del personal, de acuerdo a la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

18.-<\/strong> Tramitar y controlar los beneficios de cargas familiares y otros de que pudiere gozar el funcionario municipal.<\/p>\n\n\n\n

19.-<\/strong> Gestionar la recuperaci\u00f3n de fondos correspondientes a licencias m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n

20.-<\/strong> Dar cumplimiento al reglamento de uniformes.<\/p>\n\n\n\n

21.-<\/strong> Otras funciones que le asigne el Director de Gesti\u00f3n de Personas.<\/p>\n\n\n\n

Ubicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Av. Maquehue N\u00b01441<\/p>\n\n\n\n

Horario de Atenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lunes a viernes de 08:30 a 13:00 hrs.<\/p>\n\n\n\n

Encargado(a) Johanna Verdugo Orellana<\/p>\n\n\n\n

jverdugo@padrelascasas.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n

 452590022<\/p>\n\n\n\n

Oficina de Reclutamiento, Control y Registro (dependiente del Departamento de Personal)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 Funciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.-<\/strong> Coordinar los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n e inducci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n

2.-<\/strong> Dise\u00f1ar y elaborar la descripci\u00f3n de cargos y efectuar el levantamiento del perfil, competencias y habilidades requeridas para el cargo, en coordinaci\u00f3n con la unidad respectiva.<\/p>\n\n\n\n

3.-<\/strong> Tramitar la designaci\u00f3n del personal en las diferentes direcciones municipales seg\u00fan las instrucciones del director de esta unidad.<\/p>\n\n\n\n

4.-<\/strong> Confeccionar contratos del personal seg\u00fan la normativa legal vigente.<\/p>\n\n\n\n

5.-<\/strong>Tramitar los derechos y obligaciones de car\u00e1cter administrativo que correspondan a los funcionarios municipales de acuerdo a las normas vigentes.<\/p>\n\n\n\n

6.- <\/strong>Brindar apoyo t\u00e9cnico a su jefatura directa en materias de su competencia, especialmente en procesos de selecci\u00f3n de personal de planta, contratas y honorarios (concursos de ingreso y promoci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

7.-<\/strong> Fiscalizar los sistemas para el control de la asistencia y el cumplimiento del horario de trabajo del personal municipal.<\/p>\n\n\n\n

8.-<\/strong> Tramitar los nombramientos, renuncias, otras desvinculaciones y dem\u00e1s materias afectas al tr\u00e1mite de registro del personal municipal, en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Asesor\u00eda Jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

9.-<\/strong> Preparar y actualizar los escalafones del personal, manteniendo al d\u00eda los registros correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

10.- <\/strong>Archivar y mantener las resoluciones finales de los sumarios e investigaciones sumarias de la Municipalidad con la anotaci\u00f3n respectiva en la hoja de vida funcionaria cuando corresponda.<\/p>\n\n\n\n

11.-<\/strong> Otras funciones que la ley se\u00f1ale o que la autoridad superior le asigne.<\/p>\n\n\n\n

Ubicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Av. Maquehue N\u00b01441<\/p>\n\n\n\n

Horario de Atenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lunes a viernes de 08:30 a 13:00 hrs.<\/p>\n\n\n\n

Encargado(a) Noemi Arag\u00f3n Donoso<\/p>\n\n\n\n

naragon@padrelascasas.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n

 452590188<\/p>\n\n\n\n

Oficina de Capacitaci\u00f3n (dependiente del departamento de personal)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Funciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.-<\/strong> Fortalecer el capital humano, mediante constantes actividades de capacitaci\u00f3n, desarrollando planes y programas, que permitan al personal adquirir las condiciones y habilidades necesarias para la \u00f3ptima ejecuci\u00f3n de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

2.-<\/strong> Desarrollar y mantener un sistema de capacitaci\u00f3n permanente que permita aumentar el conocimiento, capacidades y habilidades del personal municipal, permitiendo el desarrollo de las competencias requeridas.<\/p>\n\n\n\n

3.-<\/strong> Brindar a las diferentes unidades municipales, asesor\u00edas en materia de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n

4.-<\/strong> Elaborar y ejecutar los planes de desarrollo del personal, realizando actividades de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n, en forma directa o de contrataci\u00f3n externa, que ayuden a los funcionarios en el mejor desempe\u00f1o de sus cargos.<\/p>\n\n\n\n

5.-<\/strong> Realizar diagn\u00f3stico de necesidades de capacitaci\u00f3n, tanto a los directores y jefaturas, como a todos los funcionarios y funcionarias municipales.<\/p>\n\n\n\n

6.-<\/strong> Constituir el comit\u00e9 bipartito de capacitaci\u00f3n, de acuerdo a la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

7.-<\/strong> Aplicar metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n de las actividades de capacitaci\u00f3n y desarrollo, permitiendo evaluar el impacto de esta en la gesti\u00f3n del municipio.<\/p>\n\n\n\n

8.-<\/strong> Administrar el Programa de Mejoramiento a la Gesti\u00f3n Municipal, sirviendo de secretaria t\u00e9cnica de dicho programa.<\/p>\n\n\n\n

Ubicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Av. Maquehue N\u00b01441<\/p>\n\n\n\n

Horario de Atenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lunes a viernes de 08:30 a 13:00 hrs.<\/p>\n\n\n\n

Encargado(a) <\/strong>Pamela Carvajal Sandoval<\/p>\n\n\n\n

pcarvajal@padrelascasas.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n

 452590022<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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