{"id":3047,"date":"2025-10-01T19:31:29","date_gmt":"2025-10-01T19:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/padrelascasas.cl\/nuevositio\/?page_id=3047"},"modified":"2026-03-12T18:42:48","modified_gmt":"2026-03-12T18:42:48","slug":"direccion-de-gestion-de-personas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/padrelascasas.cl\/nuevositio\/direccion-de-gestion-de-personas\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Personas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3047\" class=\"elementor elementor-3047\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d57963e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d57963e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-021ccc7 elementor-widget__width-inherit elementor-widget-laptop__width-initial elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"021ccc7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<!-- Cargar Remix Icon -->\r\n<link href=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/remixicon\/fonts\/remixicon.css\" rel=\"stylesheet\">\r\n\r\n<style>\r\n\/* ESPACIO PARA EL ENCABEZADO FIJO *\/\r\nbody {\r\n  padding-top: 120px; \/* Ajusta seg\u00fan la altura de tu encabezado *\/\r\n}\r\n\r\n\/* BLOQUE PRINCIPAL *\/\r\n.bloque-direccion {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 40px;\r\n  margin-bottom: 80px;\r\n  max-width: 1900px;\r\n  margin-left: auto;\r\n  margin-right: auto;\r\n  padding: 80px;\r\n  border: 1px solid #ddd;\r\n  border-radius: 8px;\r\n  background-color: #fff;\r\n  box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.1);\r\n  align-items: flex-start;\r\n}\r\n\r\n\/* IMAGEN *\/\r\n.bloque-direccion img {\r\n  width: 100%;\r\n  height: 500px;\r\n  border-radius: 30px;\r\n  object-fit: cover;\r\n  background-color: #f0f0f0;\r\n  border: 3px solid rgba(0, 0, 0, 0.1);\r\n  box-shadow: 0 10px 50px rgba(0, 0, 0, 0.25);\r\n  margin-bottom: 20px;\r\n  transition: all 0.3s ease; \/\r\n}\r\n.bloque-direccion img:hover {\r\n  transform: scale(1.02);\r\n  box-shadow: 0 10px 25px rgba(0, 0, 0, 0.35); \r\n}\r\n\r\n\/* BLOQUE DE CONTENIDO *\/\r\n.bloque-contenido {\r\n  flex: 2 1 500px;\r\n}\r\n\r\n\/* T\u00cdTULO PRINCIPAL *\/\r\n.content {\r\n  max-width: 1800px;\r\n  margin: 0 auto;\r\n  padding: 20px;\r\n  text-align: center;\r\n}\r\n\r\n.titulo-direccion {\r\n  font-size: 28px;\r\n  font-weight: 700;\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n}\r\n\r\n\/* BARRA MULTICOLOR *\/\r\n.barra-multicolor {\r\n  display: flex;\r\n  justify-content: center;\r\n  width: 100%;\r\n  height: 4px;\r\n  margin-bottom: 20px;\r\n  border-radius: 2px;\r\n  overflow: hidden;\r\n}\r\n\r\n.barra-multicolor div { height: 100%; }\r\n.barra-verde { background: #359A30; flex: 2; }\r\n.barra-azul { background: #3068A5; flex: 1; }\r\n.barra-rojo { background: #D32F2F; flex: 1; }\r\n\r\n\/* TEXTOS *\/\r\nh2, h3 { text-align: justify; margin-top: 20px; margin-bottom: 10px; }\r\n.titulo-central { text-align: center; }\r\nol { text-align: justify; padding-left: 20px; }\r\nol li { margin-bottom: 5px; }\r\n\r\n\/* BOT\u00d3N ORGANIGRAMA *\/\r\n.organigrama {\r\n  margin-top: 15px;\r\n  text-align: right;\r\n}\r\n.organigrama a {\r\n  display: inline-block;\r\n  background-color: #3068a5;\r\n  color: white;\r\n  padding: 12px 20px;\r\n  border-radius: 30px;\r\n  font-weight: bold;\r\n  text-decoration: none;\r\n  font-size: 16px;\r\n}\r\n.organigrama a i { margin-right: 8px; }\r\n\r\n\/* CONTACTOS DEBAJO DE LA IMAGEN *\/\r\n.contactos {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 20px;\r\n  margin: 20px auto 0 auto;\r\n  padding: 20px;\r\n  border: 1px solid #ddd;\r\n  border-radius: 8px;\r\n  background-color: #fff;\r\n  box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.1);\r\n  max-width: 380px;\r\n  justify-content: center;\r\n}\r\n\r\n.contacto-item {\r\n  flex: 1 1 180px;\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 15px;\r\n}\r\n\r\n.icono_redondo {\r\n  width: 65px;\r\n  height: 65px;\r\n  border-radius: 50%;\r\n  background: #65CEF4;\r\n  display: flex;\r\n  justify-content: center;\r\n  align-items: center;\r\n  flex-shrink: 0;\r\n}\r\n\r\n.contacto-item i { font-size: 28px; color: #fff; }\r\n\r\n.contacto-texto h4 {\r\n  font-size: 16px;\r\n  font-weight: 700;\r\n  margin: 0;\r\n  color: #333;\r\n}\r\n\r\n.contacto-texto p {\r\n  font-size: 14px;\r\n  margin: 2px 0;\r\n  color: #555;\r\n}\r\n\/* ===== RESPONSIVE ===== *\/\r\n\r\n\/* M\u00f3viles (\u2264 600px) *\/\r\n@media screen and (max-width: 600px) {\r\n  .bloque-direccion {\r\n    flex-direction: column;\r\n    padding: 20px;\r\n  }\r\n  .bloque-direccion img {\r\n    height: 300px;\r\n  }\r\n  .bloque-contenido {\r\n    flex: 1 1 100%;\r\n  }\r\n  .organigrama { text-align: center; }\r\n}\r\n\r\n\/* Tablets verticales (\u2264 900px) *\/\r\n@media screen and (max-width: 900px) {\r\n  .bloque-direccion {\r\n    flex-direction: column;\r\n    padding: 30px;\r\n  }\r\n  .bloque-direccion img {\r\n    height: 350px;\r\n  }\r\n}\r\n\r\n\/* Tablets horizontales (\u2264 1200px) *\/\r\n@media screen and (max-width: 1200px) {\r\n  .bloque-direccion {\r\n    flex-direction: row;\r\n    gap: 20px;\r\n    padding: 40px;\r\n  }\r\n  .bloque-direccion img {\r\n    height: 400px;\r\n  }\r\n}\r\n\r\n\/* Escritorio grande (> 1200px) *\/\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n  .bloque-direccion {\r\n    flex-direction: row;\r\n  }\r\n}\r\n<\/style>\r\n<!-- T\u00cdTULO PRINCIPAL -->\r\n<div class=\"content\">\r\n  <div class=\"content_header\">\r\n    <h2 class=\"titulo-direccion\"><b>DIRECCI\u00d3N DE GESTI\u00d3N DE PERSONAS<\/b><\/h2>\r\n    <div class=\"barra-multicolor\">\r\n      <div class=\"barra-verde\"><\/div>\r\n      <div class=\"barra-azul\"><\/div>\r\n      <div class=\"barra-rojo\"><\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<!-- BLOQUE DE DIRECCI\u00d3N -->\r\n<div class=\"bloque-direccion\">\r\n\r\n  <!-- IMAGEN Y CONTACTOS -->\r\n  <div style=\"display: flex; flex-direction: column; align-items: center;\">\r\n    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/padrelascasas.cl\/nuevositio\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/JULIO.jpg\" alt=\"Administraci\u00f3n Municipal\">\r\n\r\n    <!-- BLOQUE DE CONTACTOS -->\r\n    <div class=\"contactos\">\r\n      <div class=\"contacto-item\">\r\n        <div class=\"icono_redondo\"><i class=\"ri-user-3-line\"><\/i><\/div>\r\n        <div class=\"contacto-texto\">\r\n          <h4>CONTACTO<\/h4>\r\n          <p><strong>Director<\/strong> <\/p>\r\n          <p>Julio Christoforou Jara<\/p>\r\n          <p><strong>Secretaria:<\/strong><\/p> <p>Marcia Astete Ch\u00e1vez<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item\">\r\n        <div class=\"icono_redondo\"><i class=\"ri-mail-line\"><\/i><\/div>\r\n        <div class=\"contacto-texto\">\r\n          <h4>CORREO<\/h4>\r\n    <p>jchristoforou@padrelascasas.cl<\/p>\r\n         <p>secretaria.gestionpersonas@padrelascasas.cl<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item\">\r\n        <div class=\"icono_redondo\"><i class=\"ri-phone-line\"><\/i><\/div>\r\n        <div class=\"contacto-texto\">\r\n          <h4>TEL\u00c9FONO<\/h4>\r\n          <p>452590021<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item\">\r\n        <div class=\"icono_redondo\"><i class=\"ri-map-pin-line\"><\/i><\/div>\r\n        <div class=\"contacto-texto\">\r\n          <h4>UBICACI\u00d3N<\/h4>\r\n          <p>Av. Maquehue N\u00b0 1441<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <!-- BLOQUE DE CONTENIDO -->\r\n  <div class=\"bloque-contenido\">\r\n    \r\n\r\n    <h3>Funciones Generales<\/h3>\r\n    <ol style=\"text-align: justify;\">\r\n      <li>Asesorar al Alcalde en la administraci\u00f3n del personal de la Municipalidad, de acuerdo a las normas de la Ley 18.883 y sus modificaciones posteriores.<\/li>\r\n      <li>Proponer las pol\u00edticas generales de administraci\u00f3n de personal.<\/li>\r\n      <li>Estimular, dirigir y apoyar a los funcionarios y funcionarias para que desarrollen sus competencias y habilidades. <\/li>\r\n      <li>Velar por la adecuada designaci\u00f3n y distribuci\u00f3n del personal en las diferentes Direcciones municipales\r\n y aplicar las normas sobre carrera funcionaria.<\/li>\r\n      <li>Velar porque existan canales eficaces y eficientes de comunicaciones, propiciando un clima\r\n organizacional adecuado en el Municipio.<\/li>\r\n      <li>Propender a la elaboraci\u00f3n de la descripci\u00f3n de cargos y efectuar el levantamiento de las competencias y\r\n habilidades requeridas para los mismos, en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n respectiva.<\/li>\r\n      <li>Desarrollar, perfiles de descripci\u00f3n y de an\u00e1lisis de cargos.<\/li>\r\n      <li>Coordinar los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, inducci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\r\n del personal.<\/li>\r\n      <li> Tramitar la designaci\u00f3n del personal en las diferentes direcciones municipales seg\u00fan las instrucciones del\r\n director de esta Direcci\u00f3n y aplicar las normas sobre carrera funcionaria.<\/li>\r\n      <li>Proponer planes de capacitaci\u00f3n anual en coordinaci\u00f3n con el Comit\u00e9 de Capacitaci\u00f3n, seg\u00fan las\r\n necesidades de cada direcci\u00f3n.<\/li>\r\n      <li>Tramitar los derechos y obligaciones de car\u00e1cter administrativo que corresponde a los funcionarios\r\n municipales de acuerdo a las normas vigentes.<\/li>\r\n      <li>Tramitar los nombramientos, renuncias, otras desvinculaciones y dem\u00e1s materias afectas al tr\u00e1mite de\r\n registro del personal municipal, en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Asesor\u00eda Jur\u00eddica.<\/li>\r\n      <li>Ejecutar y tramitar los derechos y obligaciones de car\u00e1cter administrativo que corresponde a los funcionarios y funcionarias municipales de acuerdo a las normas vigentes.<\/li>\r\n      <li>Otras funciones que le asigne la Ley y\/o el Sr. Alcalde.<\/li>\r\n    <\/ol>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6c3a01 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d6c3a01\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc38f6d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bc38f6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<!-- Cargar iconos Remix -->\r\n<link href=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/remixicon\/fonts\/remixicon.css\" rel=\"stylesheet\">\r\n\r\n<style>\r\n\/* === ESTILO GENERAL DE LAS PESTA\u00d1AS === *\/\r\n.tabs {\r\n  display: flex;\r\n  width:100%;\r\n  margin-bottom: 1rem;\r\n  cursor: pointer;\r\n  flex-wrap: nowrap;\r\n  justify-content: center;\r\n  gap: 10px;\r\n}\r\n\r\n.tab {\r\n  display: flex;\r\n  flex-direction: column;\r\n  align-items: center;      \r\n  justify-content: flex-start;\r\n  text-align: center;       \r\n  width: 45%;               \r\n  padding: 1rem 1.5rem;\r\n  border-radius: 14px;\r\n  box-shadow: 0 2px 6px rgba(0,0,0,0.1);\r\n  border: 2px solid #d0d7de;\r\n  transition: all 0.3s ease;\r\n}\r\n\r\n.tab svg {\r\n  width: 28px;\r\n  fill: #215387;\r\n  margin-bottom: 0.4rem;\r\n  transition: fill 0.3s ease;\r\n}\r\n\r\n.tab h4 {\r\n  margin: 0;\r\n  color: #215387;\r\n  font-size: 16px;\r\n  font-weight: 600;\r\n  letter-spacing: 0.3px;\r\n  line-height: 1.2;         \r\n  text-align: center;       \r\n  word-break: break-word;\r\n}\r\n\r\n.tab:hover {\r\n  background: #e9f2fb;\r\n  box-shadow: 0 3px 10px rgba(33, 83, 135, 0.2);\r\n}\r\n\r\n.tab.active {\r\n  background-color: #215387;\r\n  color: #fff;\r\n  box-shadow: 0 4px 30px rgba(33, 83, 135, 0.4);\r\n}\r\n\r\n.tab.active h4 {\r\n  color: white;\r\n}\r\n\r\n.tab.active svg {\r\n  fill: white;\r\n}\r\n\r\n\/* === CONTENIDO DE CADA PESTA\u00d1A === *\/\r\n.tab-content {\r\n  padding: 2rem;\r\n  box-shadow: 0px 0px 10px hsla(0, 0%, 0%, 0.2);\r\n  display: none;\r\n  opacity: 0;\r\n  visibility: hidden;\r\n  transition: opacity 0.3s ease, visibility 0.3s ease;\r\n}\r\n.tab-content.active {\r\n  display: block;\r\n  opacity: 1;\r\n  visibility: visible;\r\n}\r\n\r\n\/* === BLOQUE DE CONTACTOS CON ICONOS CIRCULARES === *\/\r\n.contactos-simple {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: nowrap; \r\n  justify-content: space-between;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 20px;\r\n}\r\n\r\n.contacto-item-simple {\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 20px;\r\n  flex: 1 1 auto;\r\n  min-width: 150px;\r\n  overflow: hidden;\r\n}\r\n\r\n.icono-badge {\r\n  width: 40px;\r\n  height: 40px;\r\n  border-radius: 50%;\r\n  background: #3ea1d4;\r\n  display: flex;\r\n  justify-content: center;\r\n  align-items: center;\r\n  flex-shrink: 0;\r\n}\r\n\r\n.icono-badge i { font-size: 20px; color: #fff; }\r\n\r\n.contacto-item-simple div strong {\r\n  font-size: 1rem;\r\n  margin-bottom: 2px;\r\n  display: flex;\r\n  flex-direction: column;\r\n}\r\n\r\n.contacto-item-simple:nth-child(1) .icono-badge { background: #3ea1d4; }\r\n.contacto-item-simple:nth-child(2) .icono-badge { background: #34c759; }\r\n.contacto-item-simple:nth-child(3) .icono-badge { background: #ff9500; }\r\n.contacto-item-simple:nth-child(4) .icono-badge { background: #ff3b30; }\r\n\r\n\/* ===== RESPONSIVE ===== *\/\r\n\r\n\/* ESCRITORIO GRANDE > 1440px *\/\r\n@media (min-width: 1441px) {\r\n  .tabs { flex-direction: row; flex-wrap: nowrap; gap: 10px; }\r\n  .tab { width: auto; padding: 1rem 2rem; }\r\n  .tab h4 { font-size: 18px; }\r\n  .contactos-simple { flex-direction: row; gap: 20px; padding: 0 20px; }\r\n}\r\n\r\n\/* PORT\u00c1TIL 1366px *\/\r\n@media (min-width: 1280px) and (max-width: 1440px) {\r\n  .tabs { flex-direction: row; flex-wrap: wrap; gap: 10px; }\r\n  .tab { width: calc(50% - 10px); padding: 1rem 1.2rem; }\r\n  .tab h4 { font-size: 16px; }\r\n  .contactos-simple { flex-direction: row; gap: 16px; padding: 0 20px; }\r\n  .contacto-item-simple { justify-content: flex-start; gap: 12px; }\r\n}\r\n\r\n\/* LAPTOP 1024px-1279px *\/\r\n@media (min-width: 1024px) and (max-width: 1279px) {\r\n  .tabs { flex-direction: row; flex-wrap: wrap; gap: 8px; justify-content: center; }\r\n  .tab { width: calc(50% - 4px); padding: 0.9rem 1rem; }\r\n  .tab h4 { font-size: 15px; }\r\n  .contactos-simple { flex-direction: row; justify-content: center; gap: 14px; padding: 20px 0 0 0; width: 100%; }\r\n  .contacto-item-simple { justify-content: center; gap: 10px; }\r\n}\r\n\r\n\/* TABLET HORIZONTAL 768px-1023px *\/\r\n@media (min-width: 768px) and (max-width: 1023px) {\r\n  .tabs { flex-direction: row; flex-wrap: wrap; gap: 6px; justify-content: center; }\r\n  .tab { width: calc(50% - 3px); padding: 0.8rem 1rem; }\r\n  .tab h4 { font-size: 14px; }\r\n  .contactos-simple { flex-direction: row; justify-content: center; gap: 12px; padding: 15px 0 0 0; width: 100%; }\r\n  .contacto-item-simple { justify-content: center; gap: 10px; }\r\n}\r\n\r\n\/* TABLET VERTICAL \/ M\u00d3VIL 480px-767px *\/\r\n@media (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\r\n  .tabs { flex-direction: column; gap: 6px; }\r\n  .tab { width: 100%; padding: 0.7rem 1rem; }\r\n  .tab h4 { font-size: 14px; }\r\n  .contactos-simple { flex-direction: column; gap: 10px; padding: 0 30px; }\r\n  .contacto-item-simple { justify-content: flex-start; gap: 10px; }\r\n}\r\n\r\n@media (max-width: 767px) {\r\n    .tabs {\r\n        flex-direction: column;\r\n    }\r\n    .tab {\r\n    width: 100%;          \r\n    padding: 0.8rem 1rem;   \r\n    text-align: center;     \r\n    justify-content: center;\r\n    gap: 6px;                    \r\n  }\r\n    .tab-content {\r\n        padding: 1.5rem;\r\n    }\r\n    .contactos-simple {\r\n        flex-direction: column;\r\n        align-items: flex-start;\r\n        gap: 15px;\r\n    }\r\n<\/style>\r\n\r\n<!-- === PESTA\u00d1AS === -->\r\n<div class=\"tabs\">\r\n  <div class=\"tab tab-1 active\">\r\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"currentColor\"><path d=\"M20 20C20 20.5523 19.5523 21 19 21H5C4.44772 21 4 20.5523 4 20V11L1 11L11.3273 1.6115C11.7087 1.26475 12.2913 1.26475 12.6727 1.6115L23 11L20 11V20ZM11 13V19H13V13H11Z\"><\/path><\/svg>\r\n  \r\n    <h4>Departamento de Remuneraciones<\/h4>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"tab tab-2\">\r\n    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"currentColor\"><path d=\"M20 20C20 20.5523 19.5523 21 19 21H5C4.44772 21 4 20.5523 4 20V11L1 11L11.3273 1.6115C11.7087 1.26475 12.2913 1.26475 12.6727 1.6115L23 11L20 11V20ZM11 13V19H13V13H11Z\"><\/path><\/svg>\r\n    <h4>Departamento de Personal<\/h4>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"tab tab-3\">\r\n    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"currentColor\"><path d=\"M20 20C20 20.5523 19.5523 21 19 21H5C4.44772 21 4 20.5523 4 20V11L1 11L11.3273 1.6115C11.7087 1.26475 12.2913 1.26475 12.6727 1.6115L23 11L20 11V20ZM11 13V19H13V13H11Z\"><\/path><\/svg>\r\n    <h4>Oficina Calidad de Vida Laboral<\/h4>\r\n  <\/div>\r\n  <div class=\"tab tab-4\">\r\n    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"currentColor\"><path d=\"M20 20C20 20.5523 19.5523 21 19 21H5C4.44772 21 4 20.5523 4 20V11L1 11L11.3273 1.6115C11.7087 1.26475 12.2913 1.26475 12.6727 1.6115L23 11L20 11V20ZM11 13V19H13V13H11Z\"><\/path><\/svg>\r\n    <h4>Oficina de Prevenci\u00f3n de Riesgos<\/h4>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<!-- === CONTENIDO DE LAS PESTA\u00d1AS === -->\r\n<div class=\"tabs-content\">\r\n\r\n  <!-- PESTA\u00d1A 1 -->\r\n  <div class=\"tab-content tab-content-1 active\">\r\n    <h2>Descripci\u00f3n<\/h2>\r\n    <p class=\"has-text-align-justify\">\r\n      La Oficina de Partes y Archivos depende directamente de la Secretar\u00eda Municipal y tiene por objeto recepcionar, ingresar, registrar, tramitar, despachar y archivar en forma ordenada y expedita toda la documentaci\u00f3n del Municipio.\r\n    <\/p>\r\n<h2>Funciones<\/h2>\r\n    <ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\">\r\n      <li>Calcular, registrar y visar todos los documentos de respaldo de las remuneraciones del personal, y propender\r\nal pago de ellas.<\/li>\r\n \t<li>Efectuar en coordinaci\u00f3n con el Departamento de Contabilidad y Presupuesto, el control presupuestario de\r\nlos gastos del personal.<\/li>\r\n \t<li>Confeccionar las planillas de remuneraciones del personal, de acuerdo a las normas legales vigentes,\r\nconsiderando las variaciones derivadas de nombramientos, ascensos, renuncias o vacaciones, atrasos,\r\ninasistencias, multas, reconocimiento de cargas familiares, licencias m\u00e9dicas, retenciones, horas extraordinarias,\r\nvi\u00e1ticos y descuentos.<\/li>\r\n \t<li>Confeccionar las planillas de cotizaciones previsionales, de salud y descuentos varios.<\/li>\r\n \t<li>Efectuar el pago de remuneraciones, horas extraordinarias, vi\u00e1ticos, retenciones judiciales y familiares,\r\ncotizaciones a Cajas de Previsi\u00f3n y AFP, ISAPRES, Cooperativas, Cajas de compensaci\u00f3n, Asociaciones y\r\notros.<\/li>\r\n \t<li>Informar cuando corresponda, a los entes externos de supervisi\u00f3n tales como DIPRES, SUBDERE,\r\nContralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y otros organismos, seg\u00fan la normativa legal vigente.<\/li>\r\n \t<li>Emitir informes en materia de personal, cuando la autoridad administrativa pertinente lo requiera.<\/li>\r\n \t<li>Emitir los certificados que corresponda en relaci\u00f3n con las remuneraciones de Personal.<\/li>\r\n \t<li>Confeccionar Planillas de Pagos de Honorarios para Los Prestadores de Servicios.<\/li>\r\n \t<li>Otras funciones que le asigne el Director de Gesti\u00f3n de Personas.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h2>Oficina de Pago a Honorarios<p><\/p> <\/h2><p>(dependiente del Departamento de Remuneraciones)<\/p>\r\n\r\n<h2>Funciones<\/h2>\r\n<ol>\r\n \t<li>Calcular, registrar y visar todos los documentos de respaldo de las remuneraciones de los prestadores de\r\nservicios, con contrato a honorarios y propender al pago de ellas.<\/li>\r\n \t<li>Confeccionar planillas de pagos de honorarios para los prestadores de servicios.<\/li>\r\n \t<li>Centralizar el pago de los prestadores de servicios del municipio (revisi\u00f3n y armado de expediente para\r\npagos).<\/li>\r\n \t<li>Calcular, registrar y visar los documentos y obligaciones del prestador de servicios (Cotizaci\u00f3n Obligatoria)<\/li>\r\n \t<li>Calcular diferencias de licencias m\u00e9dicas de los prestadores de servicios, seg\u00fan corresponda, adem\u00e1s de la\r\nAsesor\u00eda en materias de cobro.<\/li>\r\n \t<li>Mantener coordinaci\u00f3n permanente con el Dpto. de Adquisiciones y Tesorer\u00eda en cuanto al pago de los\r\nprestadores de servicios.<\/li>\r\n \t<li>Mantener coordinaci\u00f3n permanente con las Direcciones Municipales que tiene prestadores de servicios a su\r\ncargo.<\/li>\r\n \t<li>Otras funciones que le asigne el Director de Gesti\u00f3n de Personas.<\/li>\r\n    <\/ol>\r\n\r\n    <!-- BLOQUE CONTACTOS SIMPLE -->\r\n    <div class=\"contactos-simple\">\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-mail-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Correo<\/strong> mcarrizo@padrelascasas.cl<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-phone-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Tel\u00e9fono<\/strong> 452 590177<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-time-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Horario<\/strong> Lunes a viernes 8:30 a 13:30 hrs.<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-map-pin-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Ubicaci\u00f3n<\/strong> Av. Maquehue N\u00b01441<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <!-- PESTA\u00d1A 2 -->\r\n  <div class=\"tab-content tab-content-2\">\r\n\r\n<h2>Funciones<\/h2>\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\">\r\n  <li>Emitir los certificados que corresponda en materias atingentes a personal.<\/li>\r\n \t<li>Elaborar los contratos de personal y sus respectivos decretos seg\u00fan sea el caso, en coordinaci\u00f3n con la unidad\r\nrequirente; debiendo contar con la refrendaci\u00f3n presupuestaria y visaci\u00f3n de Asesor\u00eda Jur\u00eddica.<\/li>\r\n \t<li>Administrar el sistema de personal de la Municipalidad, aplicando las t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n, reclutamiento,\r\ndescripci\u00f3n, especificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los cargos, adem\u00e1s de nombramientos, calificaciones, promociones,\r\nescalafones, medidas disciplinarias, permisos administrativos y feriados legales.<\/li>\r\n \t<li>Preparar y actualizar los escalafones, manteniendo al d\u00eda los registros correspondientes.<\/li>\r\n \t<li>Implementar y fiscalizar los sistemas para el control de la asistencia y el cumplimiento del horario de trabajo\r\ndel personal municipal.<\/li>\r\n \t<li>Velar por los decretos de nombramiento del personal de planta y contrata; y los contratos del personal a\r\nhonorarios y personal c\u00f3digo del trabajo, que deban ser debidamente refrendados presupuestariamente.<\/li>\r\n \t<li>Proponer y dar cumplimiento a las pol\u00edticas de recursos humanos establecidas en la Municipalidad, teniendo\r\nen consideraci\u00f3n las normas estatutarias pertinentes y los principios de administraci\u00f3n de personal.<\/li>\r\n \t<li>Proveer los recursos humanos a las Direcciones que lo requieran, habilitando y seleccionando al personal y\r\naplicando las normas relativas a la carrera funcionaria.<\/li>\r\n \t<li>Mantener informados a los funcionarios y funcionarias, sobre las pol\u00edticas y procedimientos de recursos\r\nhumanos.<\/li>\r\n \t<li>Mantener actualizados los registros con toda la informaci\u00f3n referida al personal y sus antecedentes, como\r\nasimismo la base de datos del personal, ya sean de planta, contrata, honorarios, c\u00f3digo del trabajo y en general\r\nde todo el personal que tenga v\u00ednculo contractual con el municipio.<\/li>\r\n \t<li>Ejecutar y tramitar la Incorporaci\u00f3n, promoci\u00f3n, retiro o destinaci\u00f3n del personal.<\/li>\r\n \t<li>Gestionar, administrar y controlar lo relativo a nombramientos, calificaciones, promociones, ascensos,\r\nescalafones, medidas disciplinarias, licencias m\u00e9dicas, permisos administrativos, vacaciones y compensatorios,\r\nasignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes con inquietudes del personal.<\/li>\r\n \t<li>Tramitar subrogancias, suplencias, destinaciones, contrataciones, cese de funciones, renuncias y toda otra\r\nmateria de similar naturaleza relacionada con el personal municipal.<\/li>\r\n \t<li>Mantener un archivo con la legislaci\u00f3n que afecte al personal municipal, asesorando oportunamente a \u00e9stos\r\nsobre las materias de esta naturaleza.<\/li>\r\n \t<li>Velar por la correcta aplicaci\u00f3n del sistema de calificaciones del personal, de acuerdo a la normativa\r\nvigente.<\/li>\r\n \t<li>Tramitar y controlar los beneficios de cargas familiares y otros de que pudiere gozar el funcionario\r\nmunicipal.<\/li>\r\n \t<li>Gestionar la recuperaci\u00f3n de fondos correspondientes a licencias m\u00e9dicas.<\/li>\r\n \t<li>Velar y Fiscalizar el cumplimiento efectivo del reglamento de uniformes.<\/li>\r\n \t<li>Mantener actualizado el registro electr\u00f3nico de Contralor\u00eda a trav\u00e9s del Sistema de Informaci\u00f3n y Control\r\ndel Personal de la Administraci\u00f3n del Estado (SIAPER).<\/li>\r\n \t<li>Asesorar al se\u00f1or Alcalde en materias relacionadas en Declaraci\u00f3n de Intereses y Patrimonio de los\r\nfuncionarios municipales.<\/li>\r\n \t<li>Otras funciones que le asigne el Director de Gesti\u00f3n de Personas.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h2>Oficina de Reclutamiento, Control y Registro <\/h2> (Dependiente del Departamento de Personal)\r\n<br>\r\n<h2>Funciones<\/h2>\r\n<ol>\r\n \t<li>Coordinar los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n e inducci\u00f3n del personal.<\/li>\r\n \t<li>Dise\u00f1ar y elaborar la descripci\u00f3n de cargos y efectuar el levantamiento del perfil, competencias y\r\nhabilidades requeridas para el cargo, en coordinaci\u00f3n con la unidad respectiva.<\/li>\r\n \t<li>Tramitar la designaci\u00f3n del personal en las diferentes direcciones municipales seg\u00fan las instrucciones del\r\ndirector de esta unidad.<\/li>\r\n \t<li>Confeccionar contratos del personal seg\u00fan la normativa legal vigente.<\/li>\r\n \t<li>Tramitar los derechos y obligaciones de car\u00e1cter administrativo que correspondan a los funcionarios\r\nmunicipales de acuerdo a las normas vigentes.<\/li>\r\n \t<li>Brindar apoyo t\u00e9cnico a su jefatura directa en materias de su competencia, especialmente en procesos de\r\nselecci\u00f3n de personal de planta, contratas y honorarios (concursos de ingreso y promoci\u00f3n).<\/li>\r\n \t<li>Fiscalizar los sistemas para el control de la asistencia y el cumplimiento del horario de trabajo del\r\npersonal municipal.<\/li>\r\n \t<li>Tramitar los nombramientos, renuncias, otras desvinculaciones y dem\u00e1s materias afectas al tr\u00e1mite de\r\nregistro del personal municipal, en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Asesor\u00eda Jur\u00eddica.<\/li>\r\n \t<li>Preparar y actualizar los escalafones del personal, manteniendo al d\u00eda los registros correspondientes.<\/li>\r\n \t<li>Archivar y mantener las resoluciones finales de los sumarios e investigaciones sumarias de la\r\nMunicipalidad con la anotaci\u00f3n respectiva en la hoja de vida funcionaria cuando corresponda.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h2>Oficina de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo<\/h2> <p>(Dependiente del Departamento de Personal)<\/p>\r\n\r\n<strong>Funciones<\/strong>\r\n<ol>\r\n \t<li>Fortalecer el capital humano, mediante constantes actividades de capacitaci\u00f3n, desarrollando planes y\r\nprogramas, que permitan al personal adquirir las condiciones y habilidades necesarias para la \u00f3ptima ejecuci\u00f3n\r\nde sus funciones.<\/li>\r\n \t<li>Desarrollar y mantener un sistema de capacitaci\u00f3n permanente que permita aumentar el conocimiento,\r\ncapacidades y habilidades del personal municipal, permitiendo el desarrollo de las competencias requeridas.<\/li>\r\n \t<li>Brindar a las diferentes unidades municipales, asesor\u00edas en materia de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n del\r\npersonal.<\/li>\r\n \t<li>Elaborar y ejecutar los planes de desarrollo del personal, realizando actividades de capacitaci\u00f3n y\r\nformaci\u00f3n, en forma directa o de contrataci\u00f3n externa, que ayuden a los funcionarios en el mejor desempe\u00f1o de\r\nsus cargos.<\/li>\r\n \t<li>Realizar diagn\u00f3stico de necesidades de capacitaci\u00f3n, tanto a los directores y jefaturas, como a todos los\r\nfuncionarios y funcionarias municipales.<\/li>\r\n \t<li>Constituir el comit\u00e9 bipartito de capacitaci\u00f3n, de acuerdo a la normativa vigente.<\/li>\r\n \t<li>Aplicar metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n de las actividades de capacitaci\u00f3n y desarrollo, permitiendo evaluar\r\nel impacto de esta en la gesti\u00f3n del municipio.<\/li>\r\n \t<li>Administrar el Programa de Mejoramiento a la Gesti\u00f3n Municipal, sirviendo de secretar\u00eda t\u00e9cnica de\r\ndicho programa.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n    <div class=\"contactos-simple\">\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-mail-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Correo<\/strong> jverdugo@padrelascasas.cl<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-phone-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Tel\u00e9fono<\/strong> 452590022<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-time-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Horario<\/strong> Lunes a viernes 09:00 a 13:30 hrs.<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-map-pin-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Ubicaci\u00f3n<\/strong> Av. Maquehue N\u00b01441<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<!-- PESTA\u00d1A 3 -->\r\n  <div class=\"tab-content tab-content-3\">\r\n\r\n\r\n<h2>Funciones<\/h2>\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\">\r\n  <li>Llevar la Secretar\u00eda Administrativa del Comit\u00e9 de Bienestar, de conformidad con la normativa vigente.<\/li>\r\n \t<li>Velar por el cumplimiento del Reglamento del Servicio de Bienestar.<\/li>\r\n \t<li>Dise\u00f1ar, liderar y coordinar las distintas actividades definidas en el Reglamento de Bienestar.<\/li>\r\n \t<li>Elaborar pol\u00edticas de bienestar, que permitan conseguir el equilibrio de la vida laboral y personal de los\r\nfuncionarios y funcionarias municipales.<\/li>\r\n \t<li>Facilitar el personal e infraestructura necesaria para el funcionamiento del comit\u00e9 de bienestar, en\r\nconcordancia con lo que establece la normativa vigente.<\/li>\r\n \t<li>Dise\u00f1ar e implementar programas de salud de car\u00e1cter preventivo.<\/li>\r\n \t<li>Gestionar programas de desarrollo personal de educaci\u00f3n, deportivo y cultural.<\/li>\r\n \t<li>Mantener una coordinaci\u00f3n permanente con los distintos comit\u00e9s de instancia municipal que se encargan\r\nde algunos aspectos de bienestar del personal.<\/li>\r\n \t<li>Mantener coordinaci\u00f3n permanente con las instituciones y servicios externos a la organizaci\u00f3n, como\r\nISAPRES y Caja de Compensaci\u00f3n, gestionando la realizaci\u00f3n de convenios y otros beneficios para los afiliados.<\/li>\r\n \t<li>Elaborar estrategias que fomenten el mejoramiento del clima laboral.<\/li>\r\n \t<li>Llevar el control de las cuentas presupuestarias y auxiliares del Servicio de Bienestar y realizar la\r\ncoordinaci\u00f3n necesaria para el pago de las prestaciones.<\/li>\r\n \t<li>Coordinar de manera efectiva la entrega de las prestaciones que otorga el Servicio de Bienestar de la Municipalidad, en conformidad a la Ley.<\/li>\r\n \t<li>Celebrar convenios a trav\u00e9s del alcalde con instituciones y empresas, orientadas a generar beneficios para el personal municipal.<\/li>\r\n <li>Otras funciones que le asigne el Director de Gesti\u00f3n de Personas.<\/li>\t\r\n<\/ol>\r\n<h2>Oficina de Apoyo Social y Beneficios<\/h2> <p>(Dependiente de la oficina de Calidad de Vida Laboral)\r\n<\/p>\r\n<h2>Funciones<\/h2>\r\n<ol>\r\n \t<li>Realizar oportuna atenci\u00f3n a funcionarios afiliados al Servicio de Bienestar.<\/li>\r\n \t<li>Idear programas de desarrollo para resolver problem\u00e1ticas, inquietudes y necesidades de los\r\nfuncionarios, ya sea econ\u00f3micas, de salud o situaci\u00f3n personal que influyan o no en sus resultados laborales.<\/li>\r\n \t<li>Administrar sistemas de beneficios complementarios a la seguridad social en las ares de salud,\r\neducaci\u00f3n, asistencia social, recreaci\u00f3n, vivienda y otros que se complementen en el Reglamento de Bienestar.<\/li>\r\n \t<li>Dise\u00f1ar e implementar programas de salud de car\u00e1cter preventivo.<\/li>\r\n \t<li>Gestionar programas de desarrollo personal de educaci\u00f3n, deportivo y cultural.<\/li>\r\n \t<li>Mantener coordinaci\u00f3n permanente con las instituciones y servicios externos a la organizaci\u00f3n, como\r\nISAPRES y Caja de Compensaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Elaborar estrategias que fomenten el mejoramiento del clima laboral.<\/li>\r\n \t<li>Realizar la adquisici\u00f3n de Uniformes para los funcionarios Municipales.<\/li>\r\n \t<li>Gestionar Salas Cunas para hijas o hijos de funcionarias municipales.<\/li>\r\n \t<li>Otras funciones que le asigne el Director de Gesti\u00f3n de Personas.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n    <div class=\"contactos-simple\">\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-mail-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Correo<\/strong>..........<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-phone-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Tel\u00e9fono<\/strong>........<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-time-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Horario<\/strong>Lunes a viernes 09:00 a 13:30 hrs.<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-map-pin-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Ubicaci\u00f3n<\/strong>Av. Maquehue N\u00b01441<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n  <!-- PESTA\u00d1A 4 -->\r\n  <div class=\"tab-content tab-content-4\">\r\n<h2>Funciones<\/h2>\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\">\r\n  <li>Proponer y supervisar normas de higiene y ambientaci\u00f3n en los lugares de trabajo.<\/li>\r\n \t<li>Elaborar y proponer programas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\r\n \t<li>Elaborar y mantener una Pol\u00edtica de Seguridad en el Trabajo, que permita reconocer y evaluar los riesgos\r\nde accidentes y enfermedades profesionales, que puedan afectar a los funcionarios municipales, en el desempe\u00f1o\r\nde sus funciones.<\/li>\r\n \t<li>Administrar el sistema de prevenci\u00f3n de riesgos y enfermedades profesionales.<\/li>\r\n \t<li>Definir y establecer los lineamientos t\u00e9cnicos y operativos a nivel municipal, en el \u00e1mbito de seguridad y\r\nsalud laboral.<\/li>\r\n \t<li>Controlar los factores de riesgos que generen o puedan generar la ocurrencia de accidentes del trabajo y\r\nenfermedades profesionales, al personal de la municipalidad.<\/li>\r\n \t<li>Prestar apoyo profesional en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos a todos los niveles de la municipalidad<\/li>\r\n \t<li>Planificar y ejecutar las acciones de control de riesgos, en el ambiente o en los medios de trabajo.<\/li>\r\n \t<li>Evaluar los riesgos existentes en los lugares de trabajo y proponer medidas de mitigaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Sugerir medidas de control para los riesgos que se detecten en los lugares de trabajo.<\/li>\r\n \t<li>Efectuar labores educativas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/li>\r\n \t<li>Asesorar a los Comit\u00e9s Paritario de Higiene y Seguridad y al Comit\u00e9 de Riego psicosocial. Existentes en el Municipio.<\/li>\r\n \t<li>Llevar registros estad\u00edsticos relacionados con las diferentes tasas de gravedad, frecuencia y accidentabilidad.<\/li>\r\n \t<li>Planificaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de simulacros de emergencias.<\/li>\r\n \t<li>Investigaci\u00f3n de accidentes del trabajo y enfermedades laborales.<\/li>\r\n \t<li>Inducci\u00f3n a funcionarios nuevos de los riegos asociados a la actividad que van a realizar.<\/li>\r\n \t<li>Realizar compras y supervisar el uso de los Elementos de Seguridad para los funcionarios municipales.<\/li>\r\n \t \t<li>Otras funciones que le asigne el Director de Gesti\u00f3n de Personas<\/li>\r\n<\/ol>\r\n    <div class=\"contactos-simple\">\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-mail-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Correo<\/strong>dllanquinao@padrelascasas.cl<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-phone-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Tel\u00e9fono<\/strong>452 590259<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-time-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Horario<\/strong>Lunes a viernes 09:00 a 13:30 hrs.<\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"contacto-item-simple\">\r\n        <div class=\"icono-badge\"><i class=\"ri-map-pin-fill\"><\/i><\/div>\r\n        <div><strong>Ubicaci\u00f3n<\/strong>Av. Maquehue N\u00b01441<\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\ndocument.addEventListener(\"click\", e => {\r\n  const tab = e.target.closest(\".tab\");\r\n  if (!tab) return;\r\n\r\n  const tabs = document.querySelectorAll(\".tab\");\r\n  const contents = document.querySelectorAll(\".tab-content\");\r\n  const index = [...tabs].indexOf(tab);\r\n\r\n  tabs.forEach(t => t.classList.remove(\"active\"));\r\n  contents.forEach(c => c.classList.remove(\"active\"));\r\n\r\n  tab.classList.add(\"active\");\r\n  contents[index].classList.add(\"active\");\r\n});\r\n<\/script>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DIRECCI\u00d3N DE GESTI\u00d3N DE PERSONAS CONTACTO Director Julio Christoforou Jara Secretaria: Marcia Astete Ch\u00e1vez CORREO jchristoforou@padrelascasas.cl secretaria.gestionpersonas@padrelascasas.cl TEL\u00c9FONO 452590021 UBICACI\u00d3N Av. 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